1-5	획기적인 인사행정 시스템 마련

			관리번호		1-5
추진부서	행정과	협조부서	-
사업성격	신규	사업주체	시
완료시기	임기내	팀 장	이훈수 (2574)	담당자		최비설란 (2571)
임기 중 목표	완료	추진상황	완료 (완료후 계속추진)	추진율		100%

목    적

❍ 획기적인 인사행정 제도 마련으로 조직의 경쟁력 강화

❍ 직원 희망 인사 및 부서에 적합한 인재 영입으로 적재적소 인사 운영

❍ 소통․공감하는 열린 인사행정 구현

사업개요

❍ 희망인사시스템 운영

- 대    상: 6급(무보직) 이하 일반직 중 현부서 2년 이상 근무자

- 내    용: 3순위까지 희망 보직 신청

❍ 부서장 인사추천제 운영

- 추천권자: 부서장(읍‧면‧동장 포함)

- 내    용: 6급(무보직) 이하 일반직 3명 내외 추천

❍ 인사고충 상담창구 운영 및 휴직공무원 인사소통방(SNS) 활성화

❍ 인사운영 의견조사 등

추진상황

❍ 전문직위 추가 및 격무(기피)팀 재지정

- 방    법: 직원 설문조사, 평가, 인사위원회 심의 등을 통해 결정

- 최종선정: 전문직위 2개, 격무(기피)팀 12개 선정

❍ 2024년 상반기 정기인사 희망인사시스템 운영

- 신청기간: 2023. 12. 6. ~ 12. 8.

- 희망부서 신청: 17건 중 4건 반영(반영률 23.5%)

- 부서장 인사추천제 운영

❍ 인사고충 상담창구 상시 운영

- 상담, 메신저, 전화 등을 통한 고충 상담 실시

- 인사고충상담실 설치: 2023. 2월 / 3층 힐링센터 내

추진상 애로사항 및 대책

❍ 희망 부서 신청, 의견조사 등을 통한 제도적인 노력에도 전 직원이 만족하는 인사에는 한계

❍ 희망 인사 및 각종 인사 고충사항에 대하여 반영 노력

향후 추진계획

❍ 인사운영 의견조사, 조직진단 등을 통한 다양한 인사행정 제도 마련

연도별 달성목표

세부사업명	2022년	2023년	2024년	2025년	2026년 6월	임기후
추진율(누계)	100%	100%	100%	100%	100%
획기적인 인사행정 시스템 마련	희망인사 시스템 등 추진	희망인사 시스템 등 추진	희망인사 시스템 등 추진	희망인사 시스템 등 추진	희망인사 시스템 등 추진