획기적인 인사행정 시스템 마련

관리번호	사업성격		사업주체				완료시기		예산구분
	신규	계속	국가	도	시	민자 등	임기내	임기후	예산	비예산
1-5	○				○		○			○
주관부서	행정과(인사팀)				협조부서 (협조기관)

목    적

◦ 획기적인 인사행정 제도 마련으로 조직의 경쟁력 강화

◦ 직원 희망 인사 및 부서에 적합한 인재 영입으로 적재적소 인사 운영

◦ 소통․공감하는 열린 인사행정 구현

추진계획

◦ 희망인사시스템 운영

- 대    상: 6급(무보직) 이하 일반직 중 현부서 2년 이상 근무자

- 내    용: 3순위까지 희망 보직 신청

* 부서 결원 대비 신청 인원이 많을 경우 해당 부서장 의견 수렴

◦ 부서장 인사추천제 운영

- 추천권자: 부서장(읍면동장 포함)

- 내    용: 희망부서 신청과 관계없이 6급(무보직) 이하 일반직 3명 내외 추천(2년 이상 근무자) ⇒ 적극 검토

◦ 인사운영 의견조사

- 퇴직준비교육(前 공로연수), 성과급 제도, 기타 조직․인사제도에 관한 사항

◦ 인사고충 상담창구 운영

- 건강, 육아, 부서 내 불화 등 개인적인 고충사항 상담

- 현안사업 추진으로 업무 수행에 적합한 인력 요청 상담(부서장)

◦ 휴직공무원 인사소통방(SNS) 활성화

- 장기간 업무분리로 소속감 저하 및 인사 등 각종 행정정보 부족

- 주요 인사제도 안내 및 복직 시 고충 상담 추진

연도별 추진목표

단위사업명	2022년	2023년	2024년	2025년	2026년 6월	임기후
추진율(누계)	50%	100%	100%	100%	100%	100%
희망인사시스템운영	하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기
부서장 인사추천제 운영	하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기	상,하반기
인사운영 의견조사	-	연 1회	연 1회	연 1회	연 1회	연 1회
인사고충 상담창구 운영	연중	연중	연중	연중	연중	연중
휴직공무원 인사소통방(SNS) 활성화	연중	연중	연중	연중	연중	연중

문제점 및 대책

◦ 희망 부서 신청, 의견조사 등을 통한 제도적인 노력에도 전 직원이 만족하는       인사에는 한계

◦ 희망 인사 및 각종 인사 고충사항에 대하여 반영 노력

기대효과

◦ 투명하고 공정한 인사행정 시스템 확립으로 일하고 싶은 직장 분위기 조성

◦ 합리적인 인사제도 마련으로 시민이 신뢰할 수 있는 공직사회 구현