<서식 1>

경상남도 사무수탁 신청서

사무명

신청인

명      칭

주    소

대 표 자

전화번호

사무실

핸드폰

담 당 자

전화번호

사무실

핸드폰

경상남도에서 민간위탁 하고자 하는 「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영」사무에 대하여 수탁기관으로 선정되고자 「경상남도 사무의 민간위탁 촉진 및 관리 조례」 제7조 및 같은 조례 시행규칙 제3조에 따라 다음과 같이 신청합니다.

붙임 제출서류 < 정량적 평가자료 > 1부 1. 법인등기부등본(단체의 경우 등록증) 1부 2. 사업자등록증 사본(인감 원본 대조필 날인) 1부 3. 법인(단체) 정관 사본 1부 4. 최근년도 재무제표 법인(단체) 5. 수탁운영을 위한 이사회 의결 회의사본 및 결의서 6. 사용인감계 및 법인 인감증명서(단체의 경우 대표자 인감증명서) 각 1부 7. 보안각서 : 대표자 및 센터장 각 1부 8. 확약서 1부 9. 노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 사업수행 실적 1부 10. 센터 사무실 시설현황 (자체 확보한 공간이 있을 경우 제출)	11. 센터 투입인력의 관련분야 업무경력 증명서 1부 12. 위임장, 신분증, 재직증명서 1부 (대리인이 등록할 경우에 한함) 13. 개인정보 수집・이용・제공 동의서 1부 14. 제안서 발표자 인적사항 < 정성적 평가자료 > 각 10부(별책) 1. 제안서(사업계획서) 및 제안요약서(발표용 PPT자료) 각 10부 * 제안요약서는 민간위탁관리위원회 개최 2일전까지 제출(별도 통보)

2023년    월    일

[신청인] 기관‧단체명 :

대표자 성명 :               □

경상남도지사  귀하

<서식 2>

정량적 평가 자료 (표지)

(경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영)

2023년    월    일

접수 번호

제안 법인(단체)명

<서식 3>

사 용 인 감 계

인 감	주 소 상 호 대표자

위 인감은 본 사업신청자가 사용하는 인감으로서 『경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영』 위탁사업 신청 시부터 협약체결시까지 경상남도에 제출  하는 제반서류에 사용하겠으며, 위 인감사용으로 인한 법률상의 모든 책임은 본 사업신청자가 질 것을 확약하고 이에 인감 신고서를 제출합니다.

붙임 : 법인인감증명서 1부

2023년       월       일

신청자 : 법인명(단체명) :

주         소 :

대   표    자 :                 (인)

경상남도지사 귀하

<서식 4>

보안각서(대표자용)
기 관 명
대 표 자
법인(주민)번호
소 재 지
본인은 「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영사업」을 수행함에 있어 우리 법인(단체)과 참여자들이 직/간접적으로 취득한 일체의 정보 및 자료를 외부에 누설(반출)하거나 다른 목적으로 사용하지 않겠으며, 이를 위반하였을 경우 경상남도의 여하한 조치(민/형사상 고발, 손해배상 등)에도 일체의 이의가 없음을 서약하고 본 각서를 제출합니다. 2023. . . 대표자 성명 : (인) 경상남도지사 귀하

보안각서(센터장 예정자용)
기 관 명
대 표 자
법인(주민)번호
소 재 지
본인은 「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영 사업」을 수행함에 있어 직/간접적으로 취득한 일체의 정보 및 자료를 외부에 누설(반출)하거나 다른 목적으로 사용하지 않겠으며, 이를 위반 하였을 경우 경상남도의 여하한 조치(민/형사상 고발, 손해배상 등)에도 일체의 이의가 없음을 서약하고 본 각서를 제출합니다. 2023. . . 소 속 직 위 성명 : (인) 경상남도지사 귀하

<서식 5>

확   약   서

본 법인(단체)은「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영」수탁기관 선정을 위한 공개경쟁 모집과 관련 다음과 같이 제반 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성하여 제출하며, 만일 허위 기재사항이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 공모 제안서 평가를 위해 구성된 민간위탁관리위원회의 평가방법 및  평가기준, 평가결과를 존중하고 겸허히 수용하겠으며 이와 관련하여 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

3. 제출된 서류는 일체 반환 요구를 하지 않겠으며 수탁기관으로 선정될 경우 제안서 및 신청서에 제시한 내용과 조건을 이행하며, 경상남도와의 협약사항을 성실히 이행할 것을 확약합니다.

2023년   월     일

법인(단체)명  :

대     표     자  :                            (법인 인감 도장)

경상남도지사 귀하

<서식 6>

노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 수행실적

<작성요령>

❍ 공고일 기준 5년 이내 노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 사업 수행실적 작성

❍ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재, 단 수행 중인 사업은 해당계약서 첨부

❍ 사업실적이 작성양식과 다른 경우에는 기관특성에 맞게 변경 가능

❍ 타 기관과 연계·협력한 사업은 타 기관명 등 포함

※ 사업 실적 관련 증빙서류 첨부

【공고일 기준 5년 이내 수행실적】

연도	사업명	사업기간	사업비 (천원)	발주처	주요내용 및 실적

<서식 7>

경상남도 감정노동자 권리보호센터

운영을 위한 시설확보 현황

센터 소재지
확보시설	사무실	전용면적	㎡ ( 평)
		사무기기
	교육시설	수용인원	명	교육장 수	실
		전용면적	㎡( 평)
		기자재	냉ㆍ난방설치, 비상시 대피시설 등
			A/V시설 :
	상담실	전용면적	㎡ ( 평)	상담실 수	실
	회의실 (동아리방)	전용면적	㎡ ( 평)	회의실 수	실
참고사항

* 센터 사무공간, 교육장 등 시설 배치 계획(배치도, 건축물대장 첨부)

<서식 8>

경상남도 감정노동자 권리보호센터

투입인력의 관련분야 경력 현황

구분	근무기관	직위	기간	비고
센터장
심리상담사
사무원

붙임 : 개인별 증빙서류 각 1부.

<서식 9>

위  임  장

대리인	성 명		주민등록번호
	주 소
	기관명		연락처		사 무 실 : 휴대전화 :
상기인을 당사의 대리인으로 지정하고 경상남도에서 시행하는 『경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영』 사업을 위한 제안공모에 관련된 모든 권한을 위임합니다. 2023. . . 법인(단체)명 : 주 소 : 대 표 자 : (인)
재 직 증 명 서
성 명				주민등록번호
소 속				직 위
주 소
재직기간
위와 같이 당사에 재직 중임을 증명합니다. 2023 . . 법인(단체)명 : 주 소 : 대 표 자 : (인)

※ 첨부서류 : 신분증 사본 1부

※ 대리 접수로 인하여 발생하는 모든 문제는 대표자 및 응모자 본인이 모든 책임을 짐

<서식 10>

개인정보 수집․이용․제공 동의서

■ 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의

1. 개인정보의 수집 및 이용목적	경상남도는 「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영」수탁기관 심사 및 선정을 위해 개인정보를 수집하며 수집된 개인정보는 평가․선정, 협약체결, 수탁기관 관리 운영 목적을 위해서만 사용합니다.
2. 수집하는 개인정보의 항목	◦ 필수항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 주요경력 자격증 등 ◦ 선택항목 : 이메일
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	◦ 수집일로부터 3년간 보유 ◦ 수집된 개인정보는 개인정보 보유·이용목적이 달성되거나 보유· 이용 기간이 종료된 경우 지체 없이 파기합니다.
4. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익	정보주체는 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 연락처, 이메일, 주소 등이 없는 경우 심사일정 및 결과 통보 등 연락이 원활하지 않아 불이익을 받을 수 있습니다.
「개인정보 보호법」 제15조에 따라 위 각 호 사항을 고지 받고 개인정보 수집·이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

년      월      일

확인자(동의자) :                   (인)

<서식 11>

제안서 발표자 인적사항
발표자	소 속		근무부서
	직 위		성 명
	연 락 처	☎ 휴대전화 FAX
참석자	(소속) (직위) (성명)
	(소속) (직위) (성명)
상기인은「경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영」수탁기관 공모 심사에 발표자로 지정함을 확인합니다. 붙임 : 재직증명서 1 부. 2023년 월 일 제출자(법인대표자) : (인) 경상남도지사 귀하

<서식 12>

정성적 평가 자료 (표지)

(경상남도 감정노동자 권리보호센터 운영)

2023년    월    일

접수 번호

제안 법인(단체)명

- 목   차 -

Ⅰ. 사업계획서 요약문

Ⅱ. 법인․단체 현황

Ⅲ. 노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 수행실적

Ⅳ. 사업수행 인력 구성계획

Ⅴ. 사업추진전략

Ⅵ. 세부사업계획

Ⅶ. 사업비 집행계획

Ⅷ. 소속 종사자 안전을 위한 안전보건계획

※ 사업계획서는 요약문(Ⅰ)은 5쪽 내외 포함, 전체 200쪽 범위에서 작성    ※ 내용 추가 등 서식변경 가능

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ. 사업계획서 요약문

1. 추진(위탁신청)배경

□ 사업관련 동향 및 현황 분석

□ 사업 추진의 필요성

2. 추진방향(목표)

□  본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

□

3. 주요사업내용

□ 법인·단체 현황 및 인력구성

□

□

□ 노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 수행실적(최근 5년간)

□

□

□ 인력 배치계획(전문인력 보유현황)

□

□

□ 사업 추진계획 및 사업비 집행계획(2년간)

□

□

4. 기대효과

□ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ. 법인․단체 현황

1. 기본현황

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년 월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

조직도
인력구성 및 현황
구 분	부 서 명	인원(명)	비고
	계	00명

※ 임□직원, 이사 등 구체적 구분 기록(기구, 조직표 첨부)

3-1. 신청 법인(단체)의 인력 현황

연번	성명	직위	생년 월일 (성별)	담당 분야	경력 기간 (개월)	활 동 내 용	참여 기간	비고
1
2
3
4
5

※ 인력별 활동내용 포함 작성

3-2. 임원 현황(이사, 감사 등)

구분	소속	직책	성명	비고
이사
〃
〃
감사
〃
〃
고문
〃
〃

※ 구분 영역별 분류 작성

4. 관련시설 및 장비·기술 보유현황

5. 자산현황 (’22. 12. 31.자 기준 작성)

ㅇ 고정자산 :              천원

-

ㅇ 유동자산 :              천원

-

ㅇ 부    채 :              천원

-

※ 관련 증빙자료 별첨

Ⅲ. 노동, 인권, 상담, 사회서비스분야 사업 수행실적 (5년간)

연도	사업명	사업기간	사업비 (천원)	발주처	주요내용 및 실적

※ 관련 증빙자료 첨부

Ⅳ.  사업수행 인력 구성계획

1. 센터 조직도

경상남도 감정노동자 권리보호센터
․담당 업무내용 ․ ․ ․ ․				․담당 업무내용 ․ ․ ․ ․

2. 센터 사무분장 (예시)

직위(급)	담 당 사 무 (구체적으로 제시)	비고
센터장	◦ ◦
심리상담사	◦ ◦
사무원	◦ ◦

3. 센터 직원 확보 및 배치계획

가. 채용방식

나. 자격기준

다. 운영 및 배치계획

라. 일정별 세부계획

Ⅴ. 사업추진전략

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

ㅇ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 추진 방법

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

ㅇ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 구축․운영 방식

ㅇ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 지역사회와의 협력관계 구축방안

ㅇ 유관기관 및 시□군과 연계(네트워킹)방안

ㅇ 지역사회 자원동원 및 활용방안

라. 자체평가 및 사후관리 계획

ㅇ 자체평가

ㅇ 사후관리

Ⅵ. 세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총 사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획 및 일정

가. 1차 년도(2023년)

ㅇ

ㅇ

나. 2차 년도(2024년)

ㅇ

ㅇ

3. 2023년 세부사업계획

□ 사업명

가. 목표

나. 추진방향

다. 추진개요

라. 세부추진계획

마. 사업비   * 안전보건관리비는 의무적으로 편성(총사업비 * 70% * 0.8% 이상)

바. 추진일정

월별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

□ 사업명

가. 목표

나. 추진방향

다. 추진개요

라. 세부추진계획

마. 사업비

바. 추진일정

월별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

4. 2024년 사업계획

□ 사업명

가. 목표

나. 추진방향

다. 추진개요

라. 세부추진계획

마. 사업비   * 안전보건관리비는 의무적으로 편성(총사업비 * 70% * 0.8% 이상)

바. 추진일정

월별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

Ⅶ. 사업비 집행계획

1. 재원조달

(단위 : 천원)

구 분		보조금 (민간위탁금)	기타 예산		총액
			자부담	기타
2023년	금액
	백분율(%)
2024년	금액
	백분율(%)

※ 자부담 및 별도의 예산 조달 계획이 있을 시, 기타 항목 추가 작성

2. 연도별 총괄

(단위 : 천원)

구 분	2023년	2024년	비 고
계
세부사업 1
세부사업 2
세부사업 3
세부사업 4
세부사업 5

※ 연도별 구분 작성(2023, 2024) / 2024년 예산은 2023년(250백만원)과 동일수준으로 작성

<예산서 작성 시 유의사항>

❍ 예산의 절사와 절상

세입은 1,000원 미만을 절사

- 세출은 1,000원 미만이라도 절상

❍ 예산의 단위 : 세입·세출 예산서에 표기하는 금액단위는『천원』으로 함

❍ 계량단위 : 모든 계량단위는 □미터법□에 의함

4. 예산 편성·집행계획

<세입예산>

< 세입예산과목(예) >

관	항	목
100 사업수입	101 시설사용료수입	101-01 시설대관료 수입 101-02 시설임대료 수입
	102 사업별수입	102-01 교육사업수입(신규교육등 교육생 자비부담) 102-02 복지사업수입
	103 기타사업수입	103-01 타과목에 속하지 않는 사업수입
200 사업외수입	201 이월금	201-01 전년도이월금
	202 법인전입금	202-01 법인전입금
	203 예수금	203-01 예수금수입 203-02 예수금이자수입
	204 단기대여금 회수	204-01 단기대여금수입 204-02 단기대여금이자수입
	205 단기차입금	205-01 단기차입금차입
	206 예치금 회수	206-01 예치금회수 206-02 예치금이자수입
	207 이자수입	207-01 이자수입
	208 기타잡수익	208-01 기타잡수입
300 위탁금	301 민간위탁금	301-01 민간위탁금

<세출예산>

□ 총괄내역

○ 2023년  ※ 예산의 총괄적 집행계획을 작성

(단위 : 천원)

사업내용		예산액	금액	비고
합 계
인건비	소 계
운영비	소 계
사업비	소 계

○ 2024년도                                                      (단위 : 천원)

사업내용		예산액	금액	비고
합 계
인건비	소 계
운영비	소 계
사업비	소 계

□ 세부내역(세출예산서)

< 작성 예시 (단위:천원) >

과목			전년도 예산액(A)	당해연도 예산액(B)	증감 (B-A)	산출근거 (단위 : 원)
관	항	목
사업비	영역별 사업비	지역사회 조직사업	2,000	1,160	△840	1. 지역사회복지사업 (800,000) - 00비 50,000원×6회=300,000 - 000비 50,000원×10회=500,000 2. 주민교육사업 (360,000) - 강사료 120,000원×3회=360,000

관	항	목	비고
100 인건비		★ 작성예시
	101 인건비	01. 보수
	★ 작성예시 산출근거 기재	1. 기본급 : 2,304,000원/월 * 11월 * 00명 = 00천원 2. 자격수당(심리상담사) : 300,000원/월 * 00월 = 00천원
		02. 사회보험료
		1. 건강보험료(장기요양보험료 포함) 2. 국민연금보험료 3. 산재보험료 4. 고용보험료
		03. 퇴직적립금
200 운영비		01. 사무관리비
	201 일반운영비	1. 일반수용비 가. 센터운영에 소요되는 수용비 1) 기본사무용품비 : 부서내 일반사무비와 기타용품비 2) 기타수용비 : 범용 S/W 구입비, 도서구입비, 기기구입비, 소규모 수선비, 일반수수료, 관보구독료 등 나. 필기구, 용지대 등 사무용 잡품비 다. 재물조사대상이 아닌 물품으로 405(자산취득비)에 계상하기는 부적합하다고 인정되는 소모성 물품구입비 라. 신문, 잡지, 관보, 팸플릿, 마이크로필름 등의 구입비 마. 기계·기구·집기 및 기타 공작물의 소규모 수선비 바. 위원회참석수당 기본 2시간 10만(사이버위원회 5만) 사. 시간 외 근무자 급량비 : 8,000원/1식 2. 임 차 료 가. 임대차계약에 의한 건물, 시설, (행정사무)장비, 물품 등의 임차료

관

항

목

비고

02. 공공운영비

1. 공공요금 및 제세

가. 우편물 발송대

나. 통신료 회선사용료

다. 전기료, 가스료 및 상․하수도료

라. 기타 : 보험(공제)계약에 의한 해상보험료, 화재보험료,           손해보험료, 배상공제료, 기타보험료

2. 연 료 비

가. 냉·난방시설(부속 포함)의 유지경비와 연료대(점화용포함) 및 연통 구입비(부대경비 포함)

3. 시설장비유지비

가. 임차시설 설비(기계장비), 공구, 기구, 비품, 기타시설물유지관리비

나. 시설장비유지 관리의 용역비(노무비와 제비용을 포함)

03.중대재해예방을 위한 안전보건관리비

(총사업비*70%*0.8%이상 필수 편성)

<편성예시>

1. 위험요인 발견 시 긴급안전조치 정비 보수 보강비용 (예 창문파손)

2. 시설기능유지 안전관련시설 구입 설치비 (예 소방시설, 소화기)

3. 중대재해 발생 재해대응절차도, 비상대피지도 제작비용

4. 중대재해발생 원인개선을 위한 종사자교육책자 인쇄 등

5. 안전관리 물품보호구 장비구입 비용 등

202 여비

01. 국내여비

1. 기본업무수행을 위한 관할구역(같은 시군)내 출장여비

2. 공무원여비규정에 의한 공무원 국내출장여비

구 분	상세 구분	금 액
근무지 내	4시간 미만	10,000원
	4시간 이상	20,000원
근무지 외	일비	1일 20,000원
	식비	1일 20,000원
	운임비	철도 또는 버스운임 (통상 이용되는 대중교통 요금)

203 업무추진비

01. 시책추진업무추진비

1. 감정노동자 권리보호위원회 개최 등 시책 추진경비

- 집행대상 : 사업관련 관계자(소속직원 집행 불가)

- 식사, 다과, 음료 : 가액한도 1인당 최대 3만원

02 부서운영업무추진비

1. 센터 조직운영에 소요되는 부서운영업무추진 제잡비

- 정원 5인 이하 최대 100,000원/월

- 전체 직원의 사기앙양 경비 등으로 사용

- 생수, 차류 구입 등

※ 센터장 활동경비로 사용 불가

※ 직원 명절선물 등 불가

관

항

목

비고

300 사업비

301심리상담사업

사업명은 사업계획에 부합하도록 작성

심리치유프로그램

2. 개인심리상담(최대 10회기)

※2022년 인재개발원 강사수당 기준 적용

구분	등급	적 용 대 상	지급기준(만원)
			최초 1시간	초과 매시간
강사료	1급	변호사, 대학교수, 4급 이상 (전직)공무원	25	12
	2급	심리상담사 1, 2급, 미술치료사, 5급 이하 (전직)공무원 전문자격증을 가진 자로서 3년 이상 실무경력자	15	8
	3급	성인지교육 강사, 권리보장교육 강사 체육, 레크리에이션 등 취미소양 강사(유경력자)	10	5
객원상담료		객원상담사(개인 심리상담)	1회기당 5만원
원고료		센터의 모든 강의자료는 원고료 지급대상에 미포함	미지급

302교육사업

성인지감수성교육

노동인권 교육

※2022년 인재개발원 강사수당 기준 적용(상동)

303 홍보사업

버스광고

2. 옥외광고

3. 캠페인(현수막 등 홍보물품 제작 등)

304 자조모임

최대 00팀(팀별 00회, 회당 00만원 한도 편성)

305 연구조사 및   컨설팅 사업

기관컨설팅 및 매뉴얼제작 등

400 시설비

401 시설비

1.건물 리모델링비, 기계, 기구 수선비 및 처리비(재료비 등)

5. 안전보건 계획

소속 종사자 등 안전을 위한 안전보건 계획

※ 본 서식은 예시이며, 신청기관의 현황에 맞게 변형 가능

※ 자체 시설이 있을 경우 협약시 별도 시설관리계획 별도 지출 요

1		추진개요

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2		안전보건에 관한 경영방침

<고려사항>

① 안전보건 위험의 특성과 조직의 규모에 적합하여야 한다

② 모든 종사자(협력업체 포함)의 안전보건을 확보하기 위한 지속적인 개선 및 실행 의지를 포함하여야 한다

③법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함하여야 한다.

④최고 경영자의 안전보건 경영철학과 종사자의 참여 및 협의에 대한 의지를 포함하여야 한다.

⑤최고 경영자는 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적으로 검토하여야 한다.

⑥최고 경영자는 안전보건방침을 간결하게 문화하고, 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공표하여야 한다.

3		안전보건관리 조직의 구성․인원 및 역할

<고려사항>

※ (경영자) 안전보건에 관한 책임을 완수하기 위해서 산재예방대책에 대한 검토, 기획이나 그 실행을 담당하는 안전․보건관리 조직을 구성하고 적절한 역할 부여

(조직구성)

① 조직의 특성과 규모에 부합하여야 한다.

② 조직을 구성하는 관리자의 책임과 권한이 분명해야 한다.

③ 생산 등 조직의 주요 업무 및 기능과 직결된 조직이어야 한다.

④ 조직의 기능이 충분히 발휘될 수 있는 제도적 체계를 갖추어야 한다.

* 통상의 관리책임과 권한은 상급자가 차 하급자에게 자신의 직무권한을 위임할 수 있으나, 그 직무에 대한 책임은 위임할 수 없음

⑤ 협력업체 근로자 안전보건 관리를 위한 조직구성이 반영되어야 한다.

(조직인원)

① 회사에서 사용되는 기술 및 전문지식이 있어야 한다.

② 안전보건관리리자는 능력 및 경험을 갖추어야 한다

③ 위험을 사전에 예방할 수 있는 전문적인 안전보건능력을 갖추어야 한다.

④ 안전보건상의 책임(공동장비, 작업장소 및 인원관리) 지정과 업무분장을 해야 한다.

⑤ 문제점을 지적․보완할 수 있는 관리자를 조직원으로 구성해야 한다.

(조직역할)

① 안전보건조직에서 수행하는 산재예방활동에 적극 협력될 수 있도록 책임과 권한을 부여해야 한다.

② 안전보건관리부서는 적절한 관리통제능력을 유지하도록 하고, 이를 정기적으로 점검해야 한다.

③ 안전보건조직은 다른 부서 및 현장 생산조직과 기능․역할을 명확히 분담하고 현장 종사자(협력업체 종사자 포함)의 고충사항․개선의견을 들어야 한다

④ 동일한 작업장소에서 작업하는 책임자(동일한 장소에서 협력업체 작업 등이 혼재해서 행해지는 경우 관계수급인 관리자 포함)간의 협조체제를 구축해야 한다.

⑤ 조직 내의 위험요소들을 이해하고 이들을 통제하기 위하여 기술적 문제뿐만 아니라 인적 요소(협력업체 포함)를 고려한 안전보건관리를 하여야 한다.

4		시민(종사자)재해 관리계획(예시)

□ 긴급사항(사고) 발생시 조치체계

○ 긴급사항 조치계획(절차)

1. 환자이송 등

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2. 상부기관 보고 등

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○ 긴급조치 체계도             ※ 예시사항으로 각 기관 특성에 맞게 작성

법인 대표자				경상남도
000-0000(전화번호)
	보고			노사상생과 055-211-3593

보고
팀장
협조 요청		보 고
유관 기관(전화번호 기재)		000재난관리팀	본사 당직실
관할 구청, 경찰서, 인근 소방서, 병원,		(주간) 055-211-0000	(야간) 055-211-0000

□ 유해‧위험요인 점검‧조치 계획  ※ 예시사항으로 각 기관 특성에 맞게 작성

○ 유해‧위험요인 점검계획 (해빙기, 우기, 동절기, 명절(설‧추석) 점검계획 등)

- 점검대상

- 점검시기

- 점검자

- 점검수준

- 점검방법

○ 유해‧위험요인 발견‧신고시 처리계획(절차)

□ 대피훈련계획  ※ 1종시설물 /큰 틀에서 내용 기재 /  세부 훈련계획 별도 수립

○ 시기, 장소, 참여범위, 훈련방법, 평가방법(내부/외부) 등