(재)경상남도 경제진흥원 공고 제2022 – 72호

2022년 고졸자-선도기업간 희망사다리 일자리사업

참여기업 5차 모집공고 (창원, 사천, 함안)

도내 특성화고 졸업(예정)자의 안정적인 일자리를 지원하고 고교졸업 청년의 지역정착을 유도하기 위하여  「2022년 고졸자-선도기업간 희망사다리 일자리사업」 참여기업(현장실습 선도기업) 모집을 아래와 같이 공고합니다.

2022년 8월 22일

재단법인 경상남도 경제진흥원 원장

1		사업개요

□ 사 업 명 : '22년 고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업

(지역주도형 청년일자리사업 지역혁신형)

□ 사업목적

◦ 특성화고 졸업(예정자)자와 도내 현장실습 선도기업 간 일자리 매칭을 통해 고교졸업 청년의 지역정착과 일할 수 있는 환경 조성 유도

□ 지원내용

◦ 인건비 : 기업별 최대 2명(만 15세 ~ 39세 이하 미취업 청년), 청년 1인당 최대 월 180만원(월 200만원의 90%, 기업부담 10%)

- 인건비에 근로자 부담 제세 포함

- 지원되는 인건비 중 10% 이상(월 20만원 이상)은 기업이 부담하여야 하며, 사업주 및 근로자 보험료 별도 부담. 근로자 퇴직금(퇴직연금) 또한 별도 적립

- 급여는 월 200만원 이상의 기본급과 각종 수당으로 구성하며 기본급 및 각종 수당은 참여기업이 자율적으로 설계함. 급여(기본급 및 수당) 인상에 따르는 4대 보험료 인상분은 참여기업이 전액 부담

◦ 근로자 지원

- 직무교육 지원(교육 참여시 출근간주, 유급처리), 직무적응 지원(노무상담 등)

- 청년 인센티브 지원(참여 사업장에 인건비가 지원되는 2년 기간 동안 재직)

□ 청년 부여 직무

◦ 특성화고 졸업(예정)자들을 위한 맞춤형 교육이 가능한 업무

◦ 직업계고 학생 및 고졸자 청년들의 전공과 관련된 업무

◦ 그 외 현장실습 선도(참여)기업이 필요로 하는 업무 등

□ 대상 참여기업

① 참여기업 신청요건

◦ 해당 모집 시·군(창원, 사천, 함안)에 소재한 현장실습 선도기업

☞ 도내 현장실습 선도기업이란?
「현장실습 선도기업」이란, 현장실습 참여기업 중 경상남도교육청이 제시하는 선도기업 요건(현장실습 훈련시간, 실습여건 및 고용환경, 일정 규모의 근로자 재직 등)을 충족하여 도교육청으로부터 ‘현장실습 선도기업 확인증’을 발급 받을 수 있는 기업을 의미함

☞ 선(先) 채용, 후(後) 사업 신청
‘신청기업’은 본 사업 참여를 위해 ‘고졸(예정)자’를 채용한 경우에도 서류 적격 여부, 정량·정성평가, 기업 현장실사, 운영위원회 최종선정 단계에서 탈락할 수 있음을 알고 신청하여야 하며, 경상남도, (재)경상남도경제진흥원, 해당 시·군은 사업신청을 위한 채용 등에 책임이 없음

◦ '22. 1. 1. 기준 만 15세 이상 만 39세 이하인 도내 특성화고 졸업(예정)자를 채용(최초 모집공고일 '22. 2. 21. 이후)하고 근로계약을 체결한 현장실습 선도기업

- 고졸(예정)자란 '22. 1. 1. 기준 만 15세 이상 만 39세 이하인 도내 특성화고 졸업(예정자)자를 의미

- 고졸(예정)자는 참여기업 모집공고일 이후 채용 공고하여 선발된 청년을 말하며, 참여기업 최초 모집공고 이전에 채용된 청년에 대하여는 지원 불가

☞ 고졸(예정)자 제외대상
① 만 15세 미만 혹은 39세 초과인 경우 ② 참여기업 사업주 또는 임원의 배우자, 직계존·비속 ③ 대학 또는 대학원에 재학(휴학)중인 자 ④ 참여기업에 이미 채용된 이력이 있는 경우(모집공고일 기준 1년 이내) ⑤ 병역법 제36조의 규정에 따른 산업기능요원(산업기능요원으로 편입한 시점부터 지원대상 제외)

- 참여기업은 청년 공개채용을 위한 워크넷 사이트 또는 시·군 일자리센터에 구인등록을 필수적으로 이행하여야함

◦ 기업당 최대 2명까지 지원 가능하며, '22년 지역주도형 청년일자리사업 신규유형간 중복 참여는 배제(단, '21년 기존유형과 신규유형간 중복참여는 인정) ※ 단, 선정된 기업에 대하여 지원인원 증감 등 시군 결정에 따라 조정 가능

② 참여기업 배제대상

◦ 경상남도교육청으로부터 현장실습 선도기업 확인증을 발급 받지 못한 경우

◦ 자본잠식상태 등으로 사업의 유지가 어려울 것으로 판단되는 기업

◦ ｢산업안전보건법｣에 따른 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장

◦ 임금체불 사업장과 국세 및 지방세 미납 사업장

◦ '22년(신규)지역주도형 타 유형 청년일자리사업에 참여하고 있는 사업장

- 참여사업장별 최대 2명의 참여청년까지 지원가능함. 다만, 지역주도형일자리사업 '22년 신규유형간 중복 참여는 불가능하며, '21년 기존유형 참여청년 수와는 관계없이 중복참여 가능

◦ 사업공고일 기준 인위적으로 감원을 실시하거나 고용의사를 밝힌 사업주가 해당 청년의 이직 당시 사업주와 같거나 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 경우(1년 이내 이직한 경우에 한정)

◦ 주 사업장 소재지가  창원시·사천시·함안군 외의 지역인 경우

◦ 아래 기준에 해당하는 일자리 제공하는 사업장은 제외

☞ 일자리 성격에 따른 제외 업체
① 전화‧방문 고객 단순 상담 ② 커피점‧마트 등 영업점에서 단순 접객‧판매 ③ 건설‧생산 현장 등에서 단순 노무 ④ 고도의 전문성 또는 과도한 역량이 요구되는 일자리 ⑤ 경상남도지사 또는 해당시장‧군수가 이와 유사한 경우로 판단하는 일자리

□ 참여청년 지원인원 : 11명(기업당 2명 이내)

◦ 창원시 9명, 사천시 1명, 함안군 1명

(단위 : 명)
계	창원시	사천시	함안군
11	9	1	1

□ 참여기업 선정방법

◦ 선정기준 : 평가표에 의한 서류평가 및 현장 확인 후 고득점 순으로 선정

◦ 평가방법 : 정량적 평가(70점), 정성적 평가(30점), 가점

◦ 평가항목 : 경영상태, 매출액, 월급여, 청년 관리계획 등

구 분	평가 기준 100점
평가항목	∘(정량) 매출성장역량(20점), 재무구조의 안정성(20점), 매출액(15점), 월급여(15점) ∘(정성) 직무관련성(10점), 사업장비전(10점), 청년 직무역량강화 계획(10점) ∘(가점) 정규직 채용여부(5점), 고용우수기업, 일자리으뜸기업, 청년친화기업 지정 등(각 1점)

2		신청서류 및 접수

□ 신청기간 : 2022. 8. 22.(월) ~ 9. 21.(수), 24:00 접수분까지

□ 신청방법 : 온라인 신청(https://gnjobs.kr) - 사업참여

* 아래의 제출서류는 연번 순서에 따라 개별 PDF파일(파일명은 제출서류명)과 통합 PDF파일(파일명은 기업명) 함께 첨부

※ 유의사항 : 신청서류 한글파일로 접수 불가. 반드시 개별 PDF파일로 첨부

□ 신청서류

◦ 참여기업이 아래의 제출서류를 모두 구비하여 신청하여야 함

- 참여기업 관련 제출서류(1~13번), 채용청년 관련 증빙서류(14~19번)

연번	제출서류명	비고
1	사업 참여신청서	[붙임1]
2	개인정보 수집 등 동의서	[붙임2], 기업 및 임직원
3	사업자등록증	-
4	법인등기부등본	법인에 한함
5	현장실습 선도기업 확인증	경상남도교육청 발급본
6	대표, 임원 가족관계증명서	가족관계증명서 상세 발급본
7	4대 보험 사업장 가입자 명부	모집공고일 이후 발급본
8	4대 보험료, 국세, 지방세 완납증명서	모집공고일 이후 발급본
9	재무제표(2020년 ~ 2021년)	재무제표 미작성 사업장은 ｢부가가치세과세표준증명원｣ 제출
10	산업재해율확인서	한국산업안전보건공단 발급본
11	공개채용 증빙서류	워크넷 구인등록신청 증빙 및 채용공고 증빙
12	청년관리계획서 및 기업소개자료	[붙임3]
13	기타 가산점 부여 증빙서류	공공기관 인증기업 확인서 등
14	근로계약서	모집공고일 이후 신규채용, [붙임4]
15	고등학교졸업(예정)증명서	본인 발급본
16	청년 주민등록초본	모집공고일 이후 본인 발급본(주소변경이력 포함)
17	청년 가족관계증명서	가족관계증명서 상세 발급본
18	건강보험 자격득실확인서	모집공고일 이후 발급본
19	개인정보 수집 등 동의서	[붙임2], 채용 참여청년

3		일정 및 추진절차

□ 추진일정 및 절차

1) 참여기업 모집공고 (8월)	→	2) 참여희망기업 청년 채용 및 사업 신청 (8~9월)	→	3) 신청기업 평가 (9~10월)
▶ 도·시군 홈페이지 및 사업 홈페이지(gnjobs.kr)		▶참여희망기업 청년공개채용 ▶참여신청 : 온라인 신청		▶신청기업 서류평가 및 현장평가

→	4) 지원대상기업 선발 (10월)	→	5) 사업운영 및 관리 (10월∼12월)
	▶ 지원기업 최종 선발 - 선정업체 개별 알림		▶ 청년인건비 지원 ▶ 청년직무 교육

4		신청시 유의사항

1. 채용된 청년의 급여는 세전으로 2백만원 이상이어야 한다.

- 연장·야간·휴일 가산수당 제외

2. 선정된 기업 및 채용된 청년은 해당 지자체(모집 시군)에 주소(주민등록)를 유지하여야 하며 타 지역일 경우 선정일로부터 3개월 내 이전하여야 한다.

3. 사업 참여기업 모집 공고일 이후 청년을 채용하고 참여신청을 한 경우에도 선정평가 심사 및 현장점검 결과에 따라 탈락될 수 있다.

4. 인건비는 매월 지원하며, 중도 퇴사한 경우 재직(근무)일수 기준으로 *일할계산하여 지급한다.

- 일할계산법 : (지원금 ÷ 해당 월의 역상 일수) × 재직(근무)일수

5. 인건비 청구시 제출서류

- 참여기업 : 인건비 지원 신청서, 근무상황부, 급여이체 내역서, 4대보험 가입내역 확인서, 인건비 입금통장(기업체) 사본

- 참여청년 : 주소를 증명할 수 있는 주민등록초본 등

6. 참여청년이 취업한 참여기업이 청년의 직전 근무기업과 같거나 밀접한 관련성이 있다고 인정되는  경우에는 지원 대상에서 제외한다.

※ 채용일 1년 이내에 이직한 경우에 한정

7. 참여기업이 부적격 및 지원금 부정사용 등 사업과 관련하여 결격사유가 발견될 경우에는 지원을 중단하고 인건비를 반환 조치한다.

8. 다음 사항이 발생한 경우에는 경고 및 지원제외를 조치한다.

○ 경고

- 참여기업 또는 청년이 수행기관 주관 교육에 특별한 사유 없이 불참한 경우

- 참여기업 또는 청년이 특별한 사유 없이 모집 시군에 주소(주민등록)을 유지하지 않는 경우

- 참여기업이 수행기관의 자료요구에 응하지 않는 경우

○ 지원제외

- 참여기업이 참여청년을 타당한 이유 없이 퇴사시킨 경우

- 경고조치를 2회 받은 경우

- 참여기업의 인건비 부정수급, 사회통념상 지원을 계속할 수 없을 정도로 중대한 귀책사유가 있는 경우, 지침 위반 등으로 지속적인 지원이 불가능하다고 인정되는 경우

- 참여사업장 또는 청년이 주소(주민등록) 이전을 통지받고 이를 수행하지 않은 경우

- 대체 참여청년을 30일 이내 채용하지 못한 기업

- 참여 청년의 중도 포기가 반복적으로 발생하는 기업(2회 발생시 제외)

- 국세 및 지방세, 4대 보험료 3개월 이상 납부하지 않은 기업

5		문의 및 기타사항

□ 문 의 처 : (재)경상남도경제진흥원 일자리노동정책팀

◦ 사업신청 및 기타문의 : ☎ 055-230-2922

◦ 사업추진 및 일정문의 : ☎ 055-212-6772

□ 공고문 확인 경로

◦ (재)경상남도경제진흥원 홈페이지 : https://www.gnepa.or.kr

※ 지원사업안내(홈페이지 왼쪽상단 메뉴탭) → 사업공고 페이지에서 확인

◦ 지역주도형 청년일자리 홈페이지 : https://gnjobs.kr

◦ 경상남도 및 창원시청·사천시청·함안군청 홈페이지

붙임 1. 사업 참여신청서 1부.

2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부.

3. 참여기업 선정평가를 위한 제출자료 1부.

4. 표준 근로계약서(예시) 1부.  끝.

붙임1		고졸자-선도기업간 희망사다리 일자리사업 참여 신청서

고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업 참여신청서
업체현황	사업체명	지사
홈페이지
사업자등록번호	대표자
소재지	(우편번호: )
업종·업태	사업내용
자본금	백만원	연 매출액	백만원 (* 20xx년 매출액)
매출성장역량	( )% * 매출성장률 :〔(당기매출액-전기매출액)/전기매출액〕×100%
재무구조안정성	( )% * 부채비율 :00년 기준(부채/자본)×100%
근로자수	( )명 * 00년 00월 기준 근로자수
청년현황	성 명		생년월일
주 소		휴대폰번호
참여청년이 기업 대표 및 임원과 배우자 또는 직계존비속인지 여부	□ 여 □ 부
구직등록 여 부	등록 ( ), 미등록 ( )
과거 재정지원일자리사업 참여여부	참여사업명	①	②	③
참여기간	20 . . .∼20 . . .	20 . . .∼20 . . .	20 . . .∼20 . . .
근로여건	임금	[월급] 만원 ※ 실수령액 기준, 초과 및 야간수당 제외
직무내용		근무지		고용형태
사회보험	[ ]고용보험 [ ]산재보험 [ ]건강보험 [ ]국민연금
비고	채용 담당자	성명	채용담당부서
전화번호	휴대전화번호
붙임 : 사업자등록증, 법인등기부등본(법인), 중소기업확인증, 국세/지방세 완납증명서, 재무제표(최근2년), 4대보험가입자 명부, 산업재해율확인서, 청년공개채용 증빙서류, 정성평가 제출서식, 근로계약서, 청년주민등록등본, 청년 가족관계증명서, 청년 건강보험자격득실확인서, 개인정보수집·이용·제공 동의서, 기타 가점 증빙자료 위와 같이‘고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업’에 참여하고자 신청서를 제출하며, 기재 사항과 제출서류의 내용이 사실과 다를 경우 사업참여 배제 등 불이익에 대해 감수하며 확약의 내용을 성실히 이행할 것을 확인합니다.
2022년 월 일
사업체명	대표자	(서명 또는 인)
(재)경상남도경제진흥원장 귀하	귀하

□ 본 신청서는 경남형 고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업 참여자 선정을 위한 기초 자료로 활용됩니다.

□ 「개인정보보호법」에 따른 “개인정보 수집․이용․제공 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다.(붙임2)

※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 불이익

(고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업 참여자 선정 제한 등)이 있을 수 있습니다.

붙임2		개인정보 수집‧이용․제공에 관한 동의서

개인정보 수집‧이용․제공에 관한 동의서

고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업 참여와 관련하여 개인정보를 수집·이용 및 제3자 제공이 필요하여 「개인정보보호법」 제15조, 제17조, 제24조에 따라 신청기업(임직원 포함) 및 청년의 개인정보 동의를 구합니다.

1. 개인정보 수집‧이용에 대한 동의

개인정보의 수집․이용목적	① 사업 참여(인건비 지원 등) 대상인 청년의 선발 ② 채용, 근무, 교육, 급여지급, 청년 근로자의 관리·감독 ③ 사업종료 후 취업현황 조사 및 취·창업 지원
수집항목	① 인적사항 : 성명, 전화번호(자택, 휴대폰), 주소, 가족관계, 최종학력 ② 고용보험가입여부(취업확인)
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 3년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급 목적)
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

2. 고유식별정보 처리에 대한 동의

고유식별정보	주민등록번호
수집․ 이용목적	① 사업 참여자 선발심사에 필요한 자격, 지원제외 사유 조회, 고용보험 가입 이력 ② 참여자 관리, 「고용정책기본법」에 따른 정보전산망, 시군 행정지원인력시스템 운영 ③ 사업종료 후 취업현황 조사 및 취·창업 지원 ④ 행정정보공동이용 전산 활용
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 3년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급 목적) ※ 보유기간 종료 시 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기함.
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

3. 개인정보의 제3자 제공에 대한 동의

제공받는 자	경상남도, 시군, 행정안전부, 고용노동부, 경남경제진흥원, 기타 법령에 의한 요구자
제3자 제공정보 항목	① 성명, 주민번호, 전화번호(자택, 휴대폰), 주소 ② 가족관계, 최종학력, 지원금액, 고용보험가입현황(취업확인)
제3자 제공정보 및 제공목적	참여기업 및 참여자 선발심사에 필요한 정보 조회 및 그 결과 통보 고용정책기본법 제13조의2에 따른 정보전산망 운영, 시군 행정지원인력시스템 운영
제공받는 자의 보유 및 이용기간	행정안전부, 고용노동부제공 정보 : 사업 종료일로부터 3년 기타기관 : 제공일로부터 1년 이내
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

관 계	성 명	주민등록번호	서명
대 표		-
참여청년		-

2022.     .       .

(재)경상남도경제진흥원장 귀하

붙임3		참여기업 선정평가를 위한 제출자료(청년관리계획서, 기업소개)

■ 청년 관리 계획서

참여청년직무내용	구분	직무분야	세부업무 내용	근무지 위치
	참여청년 1		※ 참여청년에게 부여할 개인별 세부업무내용을 구체적으로 기재
	참여청년 2
참여청년 근로환경	※ 참여청년의 근로시간, 휴게시간, 시간외 근무, 근무지 환경 등 근로환경에 대해 구체적으로 기재

참여청년관리계획	※ 참여청년 근태관리, 업무감독 등에 대한 계획을 기재
참여청년역량강화 지원내용	※ 참여청년이 해당직무 수행을 통해 개인 역량을 강화할 수 있도록 지원할 계획을 기재
참여청년 장기근무 지원방안	※ 참여청년이 사업기간 종료 후 지속적으로 해당 기업에서 근무할 수 있도록 유도할 방안을 기재

위와 같이 2022년 고졸자-선도기업간 희망사다리일자리사업에 참가를 신청합니다. 제출서류에 대한 허위 사실이 밝혀질 경우 향후 사업 참여 중단에 동의하며, 이로 인한 민․형사상 책임에 대해 전적으로 신청기업에 있음을 동의합니다.

2022년    월    일

기업명 :

대표자 :                 (인)

(재)경상남도 경제진흥원장 귀하

■ 기업 소개자료

기업명	㈜ 000조명
기업소개	※ 사업장 비전, 발전가능성 및 사업전략 등 자유롭게 기술
사진	※ 회사 전경사진 또는 회사 분위기가 잘 들어나는 사진을 2개 첨부 ※ 900 * 506 픽셀 1개, 207 * 153 픽셀 1개

붙임4		표준 근로계약서(예시)

㈜ㅇㅇㅇ와 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약기간 :      년  월  일부터      년  월  일까지

2. 업무내용 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ 및 기타 ㅇㅇㅇ사업추진에 필요한 업무

3. 근무장소 : ㅇㅇㅇ(업무에 따라 실외에서 근무를 하거나 장소변경 가능)

4. 근 무 일 : 주  일( 요일 ~ 요일)

5. 근무시간 : 근무일 00:00~00:00(휴게시간 : 1일 8시간 기준, 최소 1시간 이상 부여)

단, 근로자와 합의에 의해서 시작시간을 조정할 수 있음

6. 유급휴일 : 매주 일요일(토요일은 무급휴일) 및 근로자의 날(5.1)

단, 근로자와 합의에 의해서 휴일과 근로일을 대체 지정 할 수 있음

7. 휴가

- 연차유급휴가 : 1년에 15일 원칙(단, 1년 미만 근로자 혹은 1년간 80% 미만 근무자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 부여)

- 경조사 휴가 : 해당 기업의 복무기준에 따르며, 유급으로 함

8. 임    금 : 월급제 혹은 일급제

- 본    봉 :         원

- 주휴수당 :         원(1주 동안 개근한 경우 지급)

- 연차유급휴가 미사용 수당 :         원(휴가를 미사용할 경우 수당 지급)

- 교통복지수당 :         원

- 기타수당 :         원

9. 임금지급방법 : 매월 00일(임금지급일이 휴일인 경우 전일 지급)에 근로자

본인 계좌에 온라인 입금조치

10. 근로 계약 종료 후 정규직 전환 계획 : 확약 시 서명            (인)

11. 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하거나 근무시간 중 음주행위, 동료 또는 시민과 의 다툼, 성희롱, 근무지 이탈 또는 감독자의 정당한 지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우 근로계약을 해지할 수 있음(1차 경고 후 동일 상황 발생 시 계약해지 가능)

12. 근로자는 사업추진, 직업역량 배양 및 취업 지원을 위하여 실시하는 교육 또는 훈련에 성실히 참여하여야 하며, 교육 또는 훈련에 참여한 시간은 근무한 것으로 본다.

년      월      일

(사용자) 사용자명 :                  (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명 또는 인)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명 또는 인)

※ 위 계약서와 다르게 근로를 하게 하거나 노동관계법상 의무를 위반 한 경우 근로자는 지방고용노동청 또는 지방노동위원회에 권리구제를 요청할 수 있음(고용노동부 상담센터 ☏1350)