공무원 및 행정 전문화

관리번호		1-4		주관부서		행정과(인사팀)
임기구분		사업구분		예산구분		추진현황					이행률 (%)
임기내	중장기	신규	계속	예산	비예산	완료		추진중		미착수
						종료	지속추진	정상	부진
○			○	○				○			95

ㅇ 미래준비를 위한 창조적이고 능동적인 인재육성

ㅇ 전문 직무교육을 통한 직원 업무수행능력 제고

ㅇ 성과중심의 효율적인 조직 운영

□ 사업개요

ㅇ 행정업무 능력 및 직무역량 향상을 위한 교육 실시

- 연중, 직급․업무분야별 전문 교육기관 위탁교육

- 신규공무원 역량강화교육

ㅇ 전문성 확보를 위한 전보기간기준(2년 6월) 예외적용 및 격무부서 지정 운영

ㅇ 보직에 따른 요구직렬 적정 배치 및 기술직렬 본청 보직 부여

ㅇ 사 업 비 : 2,573백만원

(단위 : 백만원)

구 분	총 액	기투자	2015년	2016년	2017년	2018년
계	2,573	364	380	430	669	730
국 비 도 비 시 비 민자 등	2,573	364	380	430	669	730

□ 연도별 달성목표

단위사업	완료목표	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년	2018이후
추진율(누계)	100%	0%	60%	85%	90%	100%	%
공무원 직무역량강화교육	100%	역량 및 전문과정 강화교육	역량 및 전문과정 강화교육	역량 및 전문과정 강화교육	역량 및 전문과정 강화교육	역량 및 전문과정 강화교육	역량 및 전문과정 강화교육

□ 추진실적

ㅇ 시장님 특강

- 2015년도 시무식 시장님 특강

․ 일시/장소 : 2015. 1. 2 / 문화예술회관

․ 참석인원 : 500여명

․ 주제 : 공직자의 자세 및 우리가 나아갈 길

- 2015년도 7월 직원 정례조회 시장님 특강

․ 일시/장소 : 2015. 7. 2 / 시청 대강당

․ 참석인원 : 500여명

․ 주제 : 하늘과 바다의 도시 사천 발전을 위해 □함께한 1년 함께할 3년□

ㅇ 교육훈련기관 위탁교육 : 1,081과정 / 3,984명

- 집합교육 : 141과정, 872명                - 사이버교육 : 940과정, 3,112명

ㅇ 교육훈련기관 외 직무능력 강화 및 소양교육 : 781과정 / 5,248명

ㅇ 현안사업 추진 및 당면업무의 중요성 등을 감안, 업무전문성 강화를 위해 전보기간 예외 운영

ㅇ 기술직렬 5․6급 승진시 읍면동 보직 부여에 따라 전문성․특수성이 요구되는 본청 해당부서 업무누수 발생대비 필요 시 기술직렬 담당․부서장 본청 우선 배치

ㅇ 격무부서 지정 운영(인센티브 부여) : 4담당(교통지도, 농지관리, 청소, 청소시설)

ㅇ 간부공무원(5~6급) 업무역량강화교육 워크숍 개최 : 연 1회(기수 구분 실시)

ㅇ 7급 이하 공무원 업무역량강화교육 워크숍 개최 : 연 1회(기수 구분 실시)

ㅇ 간부공무원 가족 초청 현장투어 실시

- 2016. 5. 24.~5. 30./4기로 나누어 실시/4·5·6급 공무원 가족(참석인원:190명)

- 주요 내용 : (중회의실) 시정 주요 현안사업 청취, 시장님 환영 인사말씀,

(현장투어)KAI, 사천항공우주박물관, 와인갤러리, 종포일반산업단지, 환경사업소,         박재삼문학관

ㅇ 공무원 항공전문가 양성 교육 실시

- 초급반(사천시 공무원 대상), 고급반(우주항공국 소속 공무원)/연 1회(기수 구분 실시)

- 주요 내용 : 항공전문가 강의를 통한 항공산업 전반에 대한 이해,

항공기 정비(MRO) 사업 개요, 하늘의 관문, 항공의 모든 것 등

ㅇ 신규임용공무원 역량강화 교육 실시 : 연 1회(12월)

- 주요 교육내용 : 사천시 기본현황 및 시정주요시책 소개, 공직생활에 유용한 직무교육, 사회복지시설 방문 봉사, 각산 트레킹 및 주요역점사업 현장견학(케이블카, 산림 휴양림)

ㅇ 2017년 직원역량강화 워크숍 : 2017. 10월 ~ 12월, 총 4기 569명 교육

- 주요 교육내용

․ 경남미래 50년을 주도할 인재양성을 위한 직원 역량강화로 보다 체계적인

전문교육 실시

․ 항공우주산업과 해양관광 중심도시를 기반으로 시민이 행복한 20만 강소도시

건설을 위한 전략적 대응능력 함양

․ 전 직원을 대상 역량강화 교육 실시로 조직 내부 결속 및 재충전을 통한 직원

업무능력 향상 도모 및 조직 활성화 기여

□ 향후 추진계획

ㅇ 전문교육기관 위탁교육 지속 추진

ㅇ 실질적인 직원 업무에 적용 가능한 교육 위주로 편성

ㅇ 시책추진 유공자 등 모범직원에 대한 인센티브 교육 추진

ㅇ 연차별 신규임용공무원 교육 추진

ㅇ 2년 6월 전보기간 탄력적 운영 및 기술직렬 본청 우선 배치 이행

ㅇ 격무부서(4담당) 인센티브 부여 지속 운영