행정과
주요추진시책 - 상세정보
| 시책명 | 성과중심의 공정한 인사운영 | ||
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| 내용 |
□ 사업개요
◦ 성과중심의 공정하고 투명한 인사 관리 ◦ 직무와 성과중심의 인사 운영 ◦ 경쟁력 있는 미래지향적 조직운영 □ 추진계획 ◦ 열심히 일하는 직원을 위한 성과중심 발탁 인사 확대 시행 ◦ 최근 직무수행 능력 결과를 반영하기 위한 근무평정 시기 변경 시행(년 2회) - 상반기(1.31)․하반기(7.31) → 상반기(5.31)․하반기(11.30) 변경 ◦「사이버 인사마당」운영을 통한 직원 인사고충 상담․해소 - 승진, 전보 등 개인인사 고충핫라인 상담창구 마련 ◦ 인사운영 절차 공개에 따른 신뢰성 확보 -「2016 인사운영 기본계획」수립 사전 공개 : 2015. 12월말 - 승진후보자 명부 확정 후 즉시 순위 공개 : 상·하반기(2회) - 인사 사전 예고제 실시 : 새올 게시판 이용 일정 공개 ◦ 성과중심의 공정한 인사 시행 - 정기인사 시기 확행 시행 : 2회(1월, 7월) - 업무의 전문성, 특수성 등을 고려한 동일부서 전보기간 운영 - 청렴 및 품위유지 위반자 인사 불이익 조치 ◦ 내실 있는 인사위원회 운영으로 인사투명성 확보 ◦ 남중권 시․군간 공무원 인사교류 추진 - 교류기간/인원 : 1년/6급이하 1명 - 교류분야/방식 : 문화․관광, 체육, 건설 등/교환근무(1:1) ◦ 행정업무 능력 및 직무역량 향상을 위한 전문교육 실시 ◦ 휴직자에 대한 대체인력 충원으로 업무공백 최소화 ◦ 성과 및 직무 분석을 통한 인력의 효율적 관리 ◦ 기간제․공무직의 통합관리로 행정력 낭비 예방 |
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| 첨부파일 | |||
- 담당자
- 기획예산담당관 기획팀 ☎ 055-831-2214
- 최종수정일
- 2019-01-24 11:04:39
하단 정보
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