사천시 환경미화 종사원 복무규칙 일부개정규칙안

의안번호	2013-제 호		제출연월일 : 2013. 11. .
			제 출 자 : 사 천 시 장

1. 의결주문

사천시 환경미화 종사원 복무규칙 일부개정규칙안을 별지와 같이 의결한다.

2. 개정이유

연령차별 금지와 고령층 인력활용을 위한 『공공부문 연령규제개선 기본 방안』에 따라 환경미화 종사원 채용 연령을 ꡒ만 18세 이상 만 50세 이하인 사람ꡓ에서 ꡒ만 18세 이상인 사람ꡓ으로 개정하여 근로의 기회를 확대하고, 2013년 공무직근로자 단체협약 결과에 따라 정년 연장에 대한 근거 규정을 개정하고자 함.

3. 주요내용

○ 준용규정 변경(안 제4조)

○ 환경미화 종사원 채용 연령 제한을 폐지하고, 정년 연장에 대한 근거 규정을 마련함(안 제10조, 제17조)

○ 업무의 효율성을 높이기 위하여 토요일 근무시간을 개정함(안 제32조의 별표 1)

○ 환경미화원의 경조사별 특별휴가일수 변경(안 제34조의 별표 2)

○ 성별영향분석평가 검토의견 반영(안 제7조, 제34조의 별표 2)

○ 알기 쉬운 법령 정비기준에 따라 용어를 정비함(안 제1조, 제2조, 제3조, 제7조, 제10조, 제12조, 제14조, 제15조, 제18조, 제24조, 제35조, 제39조, 제43조, 제44조)

4. 참고사항

가. 관련법규 등 : 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」

나. 예산조치 : 4,750만원

다. 합    의 : 기획감사담당관, 총무과장, 정보법무과장

라. 기    타

1) 신구조문대비표 : 따로 붙임

2) 입법예고

가) 기    간 : 2013. 11. 11. ~ 2013. 12. 2.(20일 이상)

나) 제출의견 :   건, 없음

다) 반영여부 : 반영   건, 미반영   건

3) 규제심사 : 해당사항 없음

4) 비용추계서 : 해당사항 없음

5) 성별영향분석평가 : 반영

사천시 규칙 제    호

사천시 환경미화 종사원 복무규칙 일부개정규칙안

사천시 환경미화 종사원 복무규칙 일부를 다음과 같이 개정한다

제1조 중 ꡒ복무에 관하여ꡓ를 ꡒ복무에ꡓ로 한다.

제2조제1호부터 제5호까지 중 ꡒ이라 함은ꡓ을 각각ꡒ이란ꡓ으로 하고, 같은 조 제2호 중 ꡒ자를ꡓ을 ꡒ사람을ꡓ로, ꡒ기능직ꡓ을 ꡒ일반직ꡓ으로 하며,  같은 조 제3호 중 ꡒ자를ꡓ을 ꡒ사람을ꡓ로 하며, 같은 조 제5호 중 ꡒ기능직 공무원ꡓ을 ꡒ일반직 공무원 및 환경미화원ꡓ으로 한다.

제3조 중 ꡒ근무에 관하여는 다른 법령 또는 시 조례로ꡓ를 ꡒ복무는 법령 또는 시 조례에서ꡓ로 하고, ꡒ이 정하는 바에 의한다.ꡓ를 ꡒ에 따른다.ꡓ로 한다.

제4조 중 ꡒ「사천시 무기계약근로자 관리규정」ꡓ을 ꡒ「사천시 공무직근로자 관리규정」 및 「사천시 기간제근로자 관리규정」ꡓ으로 한다.

제7조제2항 중 ꡒ자로ꡓ를 ꡒ사람으로 하되, 성별균형을 고려하여 임명하여야ꡓ로 한다.

제10조제1항 중 ꡒ연령은 만 18세 이상 만 50세 이하의 자로ꡓ를 ꡒ나이는 만 18세 이상인 사람으로ꡓ로, ꡒ자로서ꡓ를 ꡒ사람으로서ꡓ로, ꡒ자ꡓ를 ꡒ사람ꡓ으로, ꡒ면제자로ꡓ를 ꡒ면제받은 사람으로ꡓ로 한다.

제10조제2항제1호 중 ꡒ경과하지ꡓ를 ꡒ지나지ꡓ로, ꡒ자ꡓ를 ꡒ사람ꡓ으로 하고, 같은 조 같은 항 제3호 중 ꡒ파산자로서ꡓ를 ꡒ파산선고를 받고ꡓ로, ꡒ자ꡓ를 ꡒ사람ꡓ으로 하며, 같은 항 제6호 중 ꡒ자ꡓ를 ꡒ사람ꡓ으로 하고, 같은 조 제2항제4호와 제5호를 각각 다음과 같이 한다.

4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 끝나거나 면제된 날로부터 3년      이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상 형의 집행유예를 선고받고 집행유예의 기간이 끝나는 날     로부터 3년이 지나지 아니한 사람

제13조제1항 중 ꡒ지원자ꡓ를 ꡒ으로 지원하는 사람ꡓ으로 한다.

제16조제4호 중 ꡒ「무기계약근로자 관리 규정」ꡓ을 ꡒ「공무직근로자 관리 규정」ꡓ으로 한다.

제17조제2항 중 ꡒ58세로ꡓ를 ꡒ만 60세로ꡓ로, ꡒ당해연도ꡓ를 ꡒ해당연도ꡓ로 한다.

제39조제1항 중 ꡒ휴직된 자는ꡓ을 ꡒ휴직한 사람은ꡓ으로 한다.

제43조제2항 중 ꡒ회개하게ꡓ를 ꡒ잘못을 뉘우치게ꡓ로 한다.

제44조제2호 중 ꡒ자가ꡓ를 ꡒ사람이ꡓ로 한다.

제50조제3항 중 ꡒ한도 내ꡓ를 ꡒ한도ꡓ로, ꡒ면한다.ꡓ를 ꡒ지지 않는다.ꡓ로 한다.

제10조제3항, 제45조 중 ꡒ범위 안ꡓ을 각각ꡒ범위ꡓ로 한다.

제12조 본문, 제14조제1항, 제15조, 제35조 중 ꡒ자는ꡓ을 각각ꡒ사람은ꡓ으로 한다.

제18조제1항, 제24조제3항 중 ꡒ맡은바ꡓ를 각각ꡒ맡은ꡓ으로 한다.

제24조제2항, 제43조제6항 중 ꡒ자ꡓ를 각각ꡒ사람ꡓ으로 한다.

별표 1, 별표 2를 각각 별지와 같이 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(정년 연장에 관한 경과조치) 환경미화원의 정년은 제17조제2항의 개정    규정에도 불구하고 2014년까지는 만 59세, 2015년부터 만 60세로 한다.

〔현  행〕

[별표 1]

환경미화 종사원 근무시간(제32조 관련)

구 분		근 무 시 간	휴 게 시 간
하 절 기 (3월～10월)	평 일	05:00～17:00	07:30～09:30(2시간) 12:00～14:00(2시간)
	토요일	05:00～12:00	07:00～10:00(3시간)
동 절 기 (11월～2월)	평 일	06:00～17:00	08:00～09:30(1시간 30분) 12:00～13:30(1시간 30분)
	토요일	06:00～12:00	08:00～10:00(2시간)

※ 천재지변, 작업 여건 및 작업량, 각종 행사 등에 따라 조정 할 수 있음

〔개정안〕

[별표 1]

환경미화 종사원 근무시간(제32조 관련)

구 분		근 무 시 간	휴 게 시 간
하 절 기 (3월～10월)	평 일	05:00～17:00	07:30～09:30(2시간) 12:00～14:00(2시간)
	토요일	05:00～09:00	없음
동 절 기 (11월～2월)	평 일	06:00～17:00	08:00～09:30(1시간 30분) 12:00～13:30(1시간 30분)
	토요일	06:00～10:00	없음

※ 천재지변, 작업 여건 및 작업량, 각종 행사 등에 따라 조정 할 수 있음

〔현  행〕

【별표 2】

환경미화원 경조사별 휴가일수표(제34조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자(처)	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제 자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 부모의 그 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

〔개정안〕

【별표 2】

환경미화원 경조사별 휴가일수표(제34조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	본인	90
	배우자	5
유산 또는 사산	본인	최대 90
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제 자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 그 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

비고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규칙은 사천시 환경미화 종사원의 복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 규칙에서 환경미화 종사원(이하ꡒ종사원ꡓ이라 한다)에 대한 용어의 정의는 다음과 같다. 1. ꡒ종사원ꡓ이라 함은 청소감독원과 권역 별 청소반장, 환경미화원, 청소차운전원 등을 말한다. 2. ꡒ청소감독원ꡓ(이하ꡒ감독ꡓ이라 한다) 이라함은 기능직공무원 또는 환경미화원 신분으로 종사원 및 청소업무를 관리·감독 하는 자를 말한다. 3. ꡒ청소반장ꡓ(이하ꡒ반장ꡓ이라 한다)이 라 함은 기능직공무원 또는 환경미화원 신분으로 권역 내의 종사원 및 청소업무 를 관리·감독하는 자를 말한다. 4. ꡒ환경미화원ꡓ(이하ꡒ미화원ꡓ이라 한다) 이라 함은 가로청소미화원, 음식물류폐 기물 수거미화원, 대형폐기물수거미화원, 청소차운전미화원, 매립장청소미화원, 승 차미화원 등을 말한다. 5. 청소차운전원(이하ꡒ운전원ꡓ이라 한다) 이라 함은 청소관련차량을 운전하는 기능 직 공무원을 말한다. 제3조(적용범위) 종사원의 채용 및 근무에 관하여는 다른 법령 또는 시 조례로 따로 규정된 것을 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제4조(준용규정) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」등 관계 법령과「사천시 무기계약근로자 관리규정」을 준용한다. 제7조(구성 등) ① (생 략) ② 관리위원회의 위원장은 총무국장이 되고, 부위원장은 미화원관리부서장이 되며, 위원은 미화원 대표 1명(감독원)과 관련공무원 중 시장이 임명하는 자로 한다. ③ (생 략) 제10조(자격기준) ① 미화원으로 임용할 수 있는 연령은 만 18세 이상 만 50세 이하의 자로 시 관내에 거주하여야 하며, 신체건강한 자로서 남자의 경우에는 병역을 마친 자 또는 면제자로 한다. ② (생 략) 1. 시에서 미화원으로 근무하다 징계에 의하 여 해고된 날로부터 3년이 경과하지 아니 한 자 2. (생 략) 3. 파산자로서 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자 격이 상실되거나 정지된 자 7. (생 략) ③ 시장은 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 사회통념에 어긋나지 아니하는 범위 안에서 제1항에서 정하는 자격기준 이외의 별도의 자격기준을 정하여 미화원을 채용할 수 있다. 단, 이러한 경우 그 자격기준은 제11조에 따른 미화원 모집공고에 명시하여야 한다. 제12조(제출서류) 미화원에 지원하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 시장에게 제출하여야 한다. 1. ~ 4. (생 략) 제13조(고용 우선순위) ① 시장은 미화원 지 원자에 대하여 다음 각 호의 요건에 따라 시험과 서류 및 면접을 통하여 고용 우선순 위를 결정하고, 고용순위명부(별지 제2호서 식)에 등재한 후 고용자를 선정·통보하여야 한다. 1. ~ 3. (생 략) 제14조(고용) ① 고용대상자로 선정된 자는 다음 각 호의 서류를 시장에게 제출하여야 한다. 1. ~ 3. (생 략) ② (생 략) 제15조(근로계약 체결 등) 미화원으로 채용된 자는 근무이전에 별지 제3호서식에 따라 근로계약을 체결하고, 별지 제4호서식에 따라 서약서 3부를 작성한 후 관리부서, 소속부서, 미화원이 각각 1부씩 보관하여야 한다. 제16조(고용의 해지) (생 략) 1. ~ 3. (생 략) 4. 「사천시 무기계약근로자 관리규정」제 12조 각 호의 어느 하나에 해당이 되는 경우 5. (생 략) 제17조(퇴직일자 및 정년) ① (생 략) ② 미화원의 정년은 58세로 하고, 퇴직 시기는 생년월일을 기준으로 당해연도의 1월부터 6월까지는 6월 말, 7월부터 12월까지는 12월 말로 한다. 제18조(종사원의 의무) ① 종사원은 주민에게 항상 친절·공정하게 대하여야 하며, 담당공무원의 지시에 따라 맡은바 업무를 신속·정확하게 수행하여야 한다. ② (생 략) 제24조(감독 등 임명) ① (생 략) ② 감독은 기능직운전원 및 미화원 중 근무경력이 10년 이상인 자 중 직무를 성실히 수행하고 신망이 있는 자 중에서 시장이 임명하며, 권역별 반장은 관리부서장이 임명한다. ③ 시장은 감독 및 반장이 맡은바 직무를 성실히 수행하지 않는다고 판단될 때에는 이를 교체할 수 있다. ④ (생 략) 제35조(휴가의 청구) 연차 유급휴가를 사용하고자 하는 자는 휴가사용 계획서를 휴가개시 3일 전에 제출하여야 한다. 제39조(휴직자의 신분) ① 휴직된 자는 미화원의 신분을 보유하나 시장의 허가 없이 다른 직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다. ② 복직된 자에 대하여는 승급 등에 있어 불이익 처우를 하지 아니한다. 단, 휴직사유가 징계에 의한 경우에는 그러하지 아니하다. 제43조(징계의 효력) ① (생 략) ② 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. ③ ~ ⑤ (생 략) ⑥ 징계처분을 받은 자에 대하여는 3년간 포상을 금지하고 그 기간에 대하여 다음 각 호와 같이 근속기간 가산을 금지한다. 1. ~ 3. (생 략) 제44조(근속기간의 가산특례) 제43조의 근속기간의 가산기간은 제43조제6항의 근속기간에 산입하지 아니하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 근속기간에 산입한다. 1. (생 략) 2. 징계처분을 받은 자가 징계처분의 집행 이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과한 경우의 제43조제6항의 기간. 다만, 징계처 분을 받고 그 집행이 종료된 날부터 다음 의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분 을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 다음 각 목의 기간을 합산한 기간이 경과 하여야 한다. 가. ~ 다. (생 략) 제45조(기본급 및 제 수당, 퇴직금의 결정 등) 기본급 및 제 수당, 퇴직금 등의 결정 및 지 급은 정부의 미화원 인건비 편성기준에 따라 시 예산 범위 안에서 책정된 금액으로 한다. 제50조(재해보상) ① ~ ② (생 략) ③ 미화원이「민법」그 밖에 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 가액의 한도 내에서 시장은 보상책임을 면 한다.	제1조(목적) -------------------------------------------- ----복무에 ------------------------------------------- -------------------. 제2조(용어의 정의) --------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------. 1. -------이란 ----------------------------------------- -------------------------------------------------------- --------------. 2. ------------------------------------------------------ 이란 일반직--------------------------------------- ------------------------------------------------------- ----사람을 ------. 3. -------------------------------------------------------- 이란----------------------------------------------- ------------------------------------------------------- -------------------사람을 ----------------. 4. -------------------------------------------------------- 이란-------------------------------------------------- -------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------- ------------------------------. 5. -------------------------------------------------------- 이란--------------------------------------------일반 직 공무원 및 환경미화원----------. 제3조(적용범위) --------------------------복무는 법령 또는 시 조례에서 ------------------------- ------------------------------------------------------에 따른다. 제4조(준용규정) -------------------------------------- -------------------------------------------------「사천시 공무직근로자 관리규정」 및 「사천시 기간제근로자 관리규정」----------------. 제7조(구성 등) ① (현행과 같음) ② ------------------------------------------------------ -------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------- ----------------------사람으로 하되, 성별균형을 고려하여 임명하여야------. ③ (현행과 같음) 제10조(자격기준) ① -------------------------------- --------------------------나이는 만 18세 이상인 사람으로----------------------------------------------- ---사람으로서 --------------------------------사람 ----- 면제받은 사람으로-------. ② (현행과 같음) 1. ------------------------------------------------------- ----------------------------------------지나지------ --- 사람 2. (현행과 같음) 3. 파산선고를 받고 ----------------사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 끝 나거나 면제된 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상 형의 집행유예를 선고받고 집행유예의 기간이 끝나는 날로부터 3 년이 지나지 아니한 사람 6. ------------------------------------------------------- ----------------------------사람 7. (현행과 같음) ③ ------------------------------------------------------ -----------------------------------------------------범위 ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ---- 제12조(제출서류) ------------------------------------ 사람은 ------------------------------------------------ ----------. 1. ~ 4. (현행과 같음) 제13조(고용 우선순위) ① --------------으로 지 원하는 사람------------------------------------------- ------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------- -----. 1. ~ 3. (현행과 같음) 제14조(고용) ① -----------------------------사람은 ------------------------------------------------------------ -----. 1. ~ 3. (현행과 같음) ② (현행과 같음) 제15조(근로계약 체결 등) ------------------------ 사람은 ------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------. 제16조(고용의 해지) (현행과 같음) 1. ~ 3. (현행과 같음) 4. 「사천시 공무직근로자 관리규정」---- ------------------------------------------------------------ 5. (현행과 같음) 제17조(퇴직일자 및 정년) ① (현행과 같음) ② ----------------------만 60세로 ----------------- -------------------------------------해당연도--------- ----------------------------------------------------------- --------------------. 제18조(종사원의 의무) ① ------------------------- ------------------------------------------------------------ ---------------------------- 맡은 --------------------- -------------------------------. ② (현행과 같음) 제24조(감독 등 임명) ① (현행과 같음) ② ------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------- -------------------------------사람 --------------------- --------------------------------------------------------. ③ ----------------------------------------맡은-------- ----------------------------------------------------------- --------------------. ④ (현행과 같음) 제35조(휴가의 청구) -------------------------------- ---------------사람은 --------------------------------- --------------------------------. 제39조(휴직자의 신분) ① 휴직한 사람은-- ------------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------- ------------. ② -------사람----------------------------------------- ----------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------. 제43조(징계의 효력) ① (현행과 같음) ② ------------------------------- 잘못을 뉘우치게 한다. ③ ~ ⑤ (현행과 같음) ⑥ -------------------사람 ---------------------------- ------------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------. 1. ~ 3. (현행과 같음) 제44조(근속기간의 가산특례) -------------------- ------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------ ------------. 1. (현행과 같음) 2. ---------사람이 ------------------------------------ --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- ------------. 가. ~ 다. (현행과 같음) 제45조(기본급 및 제 수당, 퇴직금의 결정 등) ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- -----범위----------------------------------------------. 제50조(재해보상) ① ~ ② (생 략) ③ ------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------- --------한도-------------------------------------------지 지 않는다.

관 련 법 규

□ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」

제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.

□ 사천시․민주노총일반노동조합 2013년도 단체협약서

제10조(정년 및 퇴직) ① 공무직 조합원의 정년은 2012.1.1부터 58세로하고 매2년에 1세씩 연장하여 2016년 60세가 되도록 한다. 다만, 담당업무의 성질에 따라 근로계약시 근무상한 연령을 단축하여 계약할 수 있다.

② 환경공무직의 정년은 2013년 59세, 2014년도 59세, 2015년도 60세로 한다.(단, 2013년도는 사천시 환경미화 종사원 복무규칙이 개정된후, 적용한다)

③ 정년퇴직일은 정년에 달한 달이 1월 내지 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일을, 7월 내지 12월 사이에 있을 경우는 12월 31일을 각각 퇴직일로 한다.

□ 「지방공무원 복무규정」

제7조의3(특별휴가) ① 공무원의 특별휴가는 이 영에서 정하는 바에 따른다. 다만, 이 영에서 정하지 아니하는 사항은 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따른다.

② 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표에 따른 경조사휴가를 받을 수 있다.

③ 임신 중인 공무원에 대해서는 그 출산 전후에 90일의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일 이상이 되게 하여야 한다.

④ 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

[별표]
경조사 휴가일수표(제7조의3제2항 관련)
구분	대 상	일수
결혼	본인	5일
	자녀	1일
출산	배우자	5일
입양	본인	20일
사망	본인 및 배우자의 형제 자매	1일
비고: 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

□ 공공부문 일자리 연령규제 개선방안(기본방향)

- 공공부문에서 선도적으로 연령규제를 개선함

․ 고령층에 대한 일자리 연령제한 폐지

․ 동일유사 직종에 대한 기관별․지역별 편차 제거