사천시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

의 안 번 호	2014 - 제 호		제출연월일 : 2014. 3.
			제 출 자 : 총무과장

1. 의결주문

사천시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안을 별지와 같이 의결한다.

2. 제안이유

「지방공무원 복무규정」에서 신설 또는 개정된 사항과 상위 법령 개정 사항을 조례에 반영하고, 아울러 조례 운영상 나타난 일부 미비점을 개선 보완하고자 함

3. 주요내용

○ 「지방공무원 복무규정」신설 및 개정조항 반영(안 제23조)

- 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간 허가

- 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 허가

○ 10년 이상 재직 공무원 학습(안식)휴가 신설(안 제23조)

○ 알기 쉬운 법령 정비 기준에 따라 용어 및 상위 근거 법령 조문 정비(안 제22조)

4. 참고사항

가. 관련법규 : 「지방공무원법」, 「평생교육법」,「지방공무원 복무규정」

나. 예산조치 : 해당사항 없음

다. 합    의 : 정보법무과장

라. 기    타

1) 신구조문대비표 : 따로 붙임

2) 입법예고

가) 기    간 : 2014. 3. 19. ～ 2014. 4. 7.(20일)

나) 제출의견 : 없음,   건

다) 반영여부 : 반영  건,  미반영  건

3) 규제심사 : 해당사항 없음

4) 비용추계서 : 해당사항 없음

5) 성별영향분석 평가 : 해당사항 없음(사회복지과)

사천시 조례 제   호

사천시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

사천시 지방공무원 복무조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조의2제1호 중 “에 의하여”를 “에 따라”로 한다.

제5조제2항 중 “하기에”를 “하는데”로 한다.

제6조제2항 중 “이룩하여야”를 “이루어야”로 한다.

제7조제1항 “그 이외의”를 “그 밖의”로, “때에는”을 “경우에는” 로 하고 같은 조 제3항 중 “무단히”를 “허락 없이”로 하고, 같은 조 제4항 중 “관하여 필요한”을 “필요한”으로 한다.

제8조제3항 중 “지체없이”를 “지체 없이”로 한다.

제9조제1항 중 “자는”을 “사람은”으로, “본직기관장”를 “본직기관의 장”으로, “관하여는”을 “관해서는”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로 하며, “에 해당하게 된 때에는”을 “가 발생하면”으로 한다.

제10조제1항 중 “자는”을 “사람은”으로, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “에 해당하게 된 때에는”을 “가 발생하면”으로, “파견근무자”를 “파견근무하는 사람”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “「재외공무원복무 규정」(대통령령)”을 “「재외공무원 복무규정」”으로 하며, “소속직원의 직무수행”을 “소속공무원의 직무수행이나”로 한다.

제11조 중 “잔무처리상”을 “남은 업무처리를 위해”로 한다.

제12조제1항 중 “근무중 그”를 “근무 중”으로, 같은 조 제2항 중 “관하여는 공무원증 규칙(총리령)”을 “관해서는 「공무원증 규칙」(안전행정부령 제4호)”으로 한다.

제18조제2항 중 “의”를 “에 따른”으로 하고, “말하되”를 “말하며”로 하며, “산입하지”를 “포함시키지”로, “산입한다”를 “포함시킨다”로 한다.

제18조제2항제2호 중 “에 의한” 을 “에 따른”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “자”를 “사람”으로, “에 한하여”를 “에만”으로, 같은 항 제2호 중 “잔여”를 “남은”으로 한다.

제18조의2 제목 “(특수경력직공무원의 연가가산)” 을 “(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산)”으로 하고, 본문 중 “특수경력직공무원”을 “경력직공무원 및 특수경력직공무원”으로 한다.

제19조제2항 중 “자”를 “사람”으로 하고, “국외여행”을 “국외여행이나”로 하고, 같은 조 제3항 중 “한다”를 “계산한다”로 하며, 같은 조 제6항 중 “시장”을 “소속기관의 장”으로, “잔여”를 “남은”으로, “기간 내에서”를 “범위에서”로, “차년도”를 “다음 연도”로, “에 한하여” 를 “에만”으로 한다.

제20조제2항 중 “에 의한”을 “에 따른”으로, “월할계산에 의하여”를 “월할 계산으로”로, “당해”를 각각 “해당”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “병가중”을 “병가 중”으로, “병가일수는 이를”을 “병가일수는”으로 한다.

제21조제1항 중 “산입하지”를 “포함시키지”로 하고, 같은 항 제1호 중 “부상으로 인하여”를 “부상으로”로 하며, 같은 항 제2호 중 “의 이환으로 인하여 그”를 “에 걸린”으로 한다.

제21조제2항 중 “시장은 소속직원”을 “소속기관의 장은 소속공무원”으로 하고, “요하는”을 “필요로 하는”으로 한다.

제22조 중 “소속직원”을 “소속공무원”으로, “이에 직접 필요한 기간”을 “필요한 기간의”로 하고, 같은 조 제1호 중 “병역법”을 “「병역법」또는”으로, “에 의한”을 “에 따른”으로, 같은 조 제2호 중 “에 관하여”를 “로 인하여”로, 같은 조 제3호 중 “의 규정에 의하여”를 “에 따라”로, 같은 조 제5호 중 “제47조에”를 “제52조에”로, 같은 조 제7호 중 “「지방공무원교육훈련법 시행령」제29조에”를 “「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조에”로, 같은 조 제8호 중 “교통차단”을 “교통차단 또는”으로 한다.

제23조제3항 중 “여자”를 “여성”으로, “한다. 다만 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다”를 “한다”로 하고, 같은 조 제5항 및 제6항 중 “여자” 를 각각 “여성”으로, 같은 조 제7항 중 “재학중인”을 “재학 중인”으로, “「한국방송통신대학 설치령」에 의한”을 “「한국방송통신대학교 설치령」에 따른”으로 하며, 같은 조 제9항, 제10항, 제11항을 다음과 같이 각각 신설 한다.

⑨ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을  위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑪ 10년 이상 재직한 공무원에 대해 10년마다 10일간(휴일제외)의 학습(안식)휴가를 1회만 사용 허가할 수 있다. 다만, 재직기간은 최초 임용일을 기준으로 한다.

제25조의2 중 “범위내에서”를 “범위에서”로 한다.

제28조 중 “에 관하여”를 “에”로 한다.

별표 4, 별표 5를 각각 별지와 같이 한다.

부 칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신구조문대비표

현 행	개 정 안
제3조의2(비밀엄수) (생 략) 1.법령에 의하여 비밀로 지정된 사항 2. ～ 4. (생 략) 제4조(근무기강 확립) (생 략) 제5조(친절·공정) ① (생 략) ② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다. ③ (생 략) 제6조(근검·절약) ① (생 략) ② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다. 제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원, 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. ② (생 략) ③ 당직 및 비상근무자는 무단히 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. ④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. 제8조(출장공무원) ① ～ ② (생 략) ③ 출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.	제3조의2(비밀엄수) (현행과 같음) 1.--에 따라 ------------------ 2. ～ 4. (현행과 같음) 제4조(근무기강 확립) (현행과 같음) 제5조(친절·공정) ① (현행과 같음) ② --------------------------------------------------하는데 -----------. ③ (현행과 같음) 제6조(근검·절약) ① (현행과 같음) ② ------------------------------------------------ 이루어야 --. 제7조(당직 및 비상근무) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------- 그 밖의 ---------------------------------------------- 경우에는 ---------------------------. ② (현행과 같음) ③ ----------------- 허락 없이 ---------------------------------------------------------------. ④ ------------------- 필요한 ----------------------. 제8조(출장공무원) ① ～ ② (현행과 같음) ③ --------------------------------------- 지체 없이 ----------------------------------------.
현 행	개 정 안
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3에 따라 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 본직 기관장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다. ② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. 제10조(파견근무) ① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다. ② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. ③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무 규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속직원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. 제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.	제9조(겸임근무) ① --------------------------사람은 ------------- 본직기관의 장 ----------------------------------------- 관해서는 ---------------------------. ② -------- 사람이 ----------------------------가 발생하면 --------------------------------------------------------------------------. 제10조(파견근무) ① ----------------------------------------- 사람은 ---------------------------------------. ② ---------------------- 사람이 ---------------------가 발생하면 ----------------------------- 파견근무하는 사람----------------------------------------------. ③ -------------------------------------------------------------------------------------------------- 「재외공무원 복무규정」------------------------------------------------------- 소속공무원의 직무수행이나 -------------------------------. 제11조(해직된 공무원의 근무) ------------------------ 남은 업무처리를 위해 ----------------------------------------------------------.
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제12조(복장 등) ① 공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. ② 공무원은 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증 규칙(총리령)을 준용한다. 제18조(연가일수) ① (생 략) ② 제1항의 재직기간이란 「공무원연금법」제23조제1항부터 제3항까지의 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. 1.(생 략) 2.법령에 의한 의무수행으로 인한 휴직 3.(생 략) ③ 해당 연도에 결근ㆍ휴직ㆍ정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. 1.(생 략) 2.제19조제5항에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원 제18조의2(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 5와 같이 한다.	제12조(복장 등) ① ------- 근무 중 ----------------------------------------------. ② -----------------------------관해서는 「공무원증 규칙」(안전행정부령 제4호)-----. 제18조(연가일수) ① (현행과 같음) ② ----------------------------------------------------에 따른 ------ 말하며 ---------------------------------- 포함시키지 ------------------------------------------------------------------- 포함시킨다. 1.(현행과 같음) 2.--에 따른 -------------------- 3.(현행과 같음) ③ ----------------------------------------------------------------------------------- 사람---------에만 ---------------------------------------------. 1.(현행과 같음) 2.---------------------------------------- 남은 ----------------- 제18조의2(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) ------------------------------------------------------------- 경력직공무원 및 특수경력직공무원----------------------------------.
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제19조(연가계획 및 허가) ① (생 략) ② 제18조의 연가일수가 7일을 초과하는자에게는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제25조의2에 따른 공무 외의 국외여행 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원에게는 그러하지 아니한다. ③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 한다. ④ ～ ⑤ (생 략) ⑥ 시장은 공무원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 기간 내에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우, 차년도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한하여 시장이 따로 정한다. 제20조(연가일수에서의 공제) ① (생 략) ② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당 연도의 휴직기간에 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가 일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림 하고, 0.5일 미만은 절사한다. 12(월) - 당해연도 휴직기간(월) ○휴직자의 연가일수 = ------------------------------------------------ 12월 × 당해연도 연가일수 ③ (생 략)	제19조(연가계획 및 허가) ① (현행과 같음) ② ----------------------------- 사람----------------------------------------------------------- 국외여행이나 ---------------------------------------------. ③ ----------------------------------------------------------------- 계산한다. ④ ～ ⑤ (현행과 같음) ⑥ 소속기관의 장------------ 남은 ----------------------------------------------------------------------- 범위에서 -------------------------------------------------------- 다음 연도 ------------------------------------------에만 -------------. 제20조(연가일수에서의 공제) ① (현행과 같음) ② --에 따른 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 월할 계산으로 ----------------------------------------------------------------------------. ---- 해당-------------- ○----------- = ------------------------------------------------ --- × 해당--------- ③ (현행과 같음)
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④ 제21조제1항에 따른 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수 에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. 제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. 1.질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 2.전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 ② 시장은 소속직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. ③ (생 략) 제22조(공가) 소속기관의 장은 소속직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. 1.병역법 그 밖에 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 교육 훈련에 참가할 때 2.공무에 관하여 국회·법원·검찰 그 밖에 기관에 소환될 때 3.법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때	④ ------------ 병가 중 ---------------------- 병가일수는 -----------------------------------------------------------------------------------------. 제21조(병가) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 포함시키지 ----. 1.--------- 부상으로 ---------------------------- 2.---에 걸린 ------------------------------------------------------------------ ② 소속기관의 장은 소속공무원--------------------------------------- 필요로 하는 --------------------------------------. ③ (현행과 같음) 제22조(공가) ----------- 소속공무원------------------------------------- 필요한 기간의 ----------------------------. 1.「병역법」 또는 --------에 따른 ---------------------------------------------------- 2.--로 인하여 ------------------------------------- 3.--에 따라 --------------------
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4.(생 략) 5.「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제47조에 따른 건강검진을 받을 때 6. (생 략) 7.「지방공무원교육훈련법 시행령」제29조에 따른 외국어능력 시험에 응시할 때 8.천재지변, 교통차단 그 밖에 사유로 출근이 불가능할 때 9. ～ 10.(생 략) 제23조(특별휴가) ① ～ ② (생 략) ③ 임신 중의 여자공무원에게는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다. 다만 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. ④ (생 략) ⑤ 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. ⑥ 생후 1년미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다. ⑦ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. ⑧ (생 략) ⑨ (신 설)	4.(현행과 같음) 5.-------------------------------------------------------- 제52조에 --------------------- 6.(현행과 같음) 7.「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조에 ------------------------ 8.------ 교통차단 또는 ------------------------------ 9. ～ 10.(현행과 같음) 제23조(특별휴가) ① ～ ② (현행과 같음) ③ ----- 여성----------------------------------------------------------------------------------------------- 한다. ④ (현행과 같음) ⑤ 여성----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⑥ --------------------- 여성---------------------------------- ⑦ --------------- 재학 중인 ------ 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 ---------------------------------------------------------------------------------------. ⑧ (현행과 같음) ⑨ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을
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⑩ (신 설) ⑪ (신 설) 제25조의2(국외여행) 공무원은 휴가기간 범위내에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다. 제28조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.	위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. ⑪ 10년 이상 재직한 공무원에 대해 10년마다 10일간(휴일제외)의 학습(안식)휴가를 1회만 사용 허가할 수 있다. 다만, 재직기간은 최초 임용일을 기준으로 한다. 제25조의2(국외여행) -------------- 범위에서 ----------------------------------. 제28조(시행규칙) --------------에 -------------------------.

[현  행]

[별표 4]

경조사 휴가일수표(제23조제2항관련)

구 분	대상	일수
입 양	본인	20

비고 : 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

[개정안]

[별표 4]

경조사 휴가일수표(제23조제2항관련)

구 분	대상	일수
입 양	본인	20

비고 : 입양은 ｢입양 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

[현  행]

[별표 5]

특수경력직공무원 연가가산 방법

<특수경력직공무원 연가가산 방법>

1. 민간 경력 인정 대상자

「지방공무원 보수규정」별표 2(일반공무원 등의 경력환산율표)에서 유사경력으로 인정되는 자(즉, 호봉획정시 인정된 유사경력)

2. 민간 경력별 연가가산 일수

- 유사경력이 없는 경우 : 가산안함

- 유사경력이 있는 경우 : 2일 가산

※ 재직기간이 3월 미만인 경우는 가산하지 않음

[개정안]

[별표 5]

경력직공무원 및 특수경력직공무원 연가가산 방법

<경력직공무원 및 특수경력직공무원 연가가산 방법>

1. 민간 경력 인정 대상자

「지방공무원 보수규정」별표 2(일반직공무원 등의 경력환산율표)에서 유사경력으로 인정되는 자(즉, 호봉획정시 인정된 유사경력)

2. 민간 경력별 연가가산 일수

- 유사경력이 없는 경우 : 가산안함

- 유사경력이 있는 경우 : 2일 가산

※ 재직기간이 3월 미만인 경우는 가산하지 않음

관 련 법 규

□「지방공무원법」

제59조(위임규정) 공무원의 복무에 필요한 사항은 이 법에서 규정하는 것 외에는 대통령령 또는 해당 지방자치단체의 조례로 정한다.

□「평생교육법」

제8조(학습휴가 및 학습비 지원) 국가·지방자치단체와 공공기관의 장 또는 각종 사업의 경영자는 소속 직원의 평생학습기회를 확대하기 위하여 유급 또는 무급의 학습휴가를 실시하거나 도서비·교육비·연구비 등 학습비를 지원할 수 있다.

□「지방공무원 복무규정」

제7조의3(특별휴가) ① 공무원의 특별휴가는 이 영에서 정하는 바에 따른다. 다만, 이 영에서 정하지 아니하는 사항은 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따른다.

② 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 1에 따른 경조사휴가를 받을 수 있다.

③ 임신 중인 공무원에 대해서는 그 출산 전후에 90일의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일 이상이 되게 하여야 한다.

④ 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑤ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 공무원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑥ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

제7조의4(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.